RDC/Le manque de mutation dans l’administration publique peut entraîner un manque de cohésion nationale [Tribune]
Par Frederick Lem Amisa
Pourquoi les mutations sont importantes?
Équité et représentation:
Les mutations permettent de répartir les compétences et les ressources de manière plus équitable dans l’ensemble du pays. Sans cela, certaines régions ou communautés peuvent se sentir marginalisées, ce qui nuit à la cohésion nationale.
Diversité des perspectives : Les mutations favorisent le brassage des expériences et des idées, ce qui est essentiel pour une administration publique efficace et inclusive. Un manque de diversité peut conduire à des politiques et des décisions qui ne tiennent pas compte des besoins de tous les citoyens.
Lutte contre la corruption et le népotisme: Les mutations régulières peuvent contribuer à limiter le risque de corruption et de népotisme, car elles empêchent les individus de s’installer durablement dans des positions de pouvoir.
Adaptation aux changements : Les mutations permettent à l’administration publique de s’adapter aux évolutions de la société et de l’environnement. Sans cela, elle risque de devenir obsolète et inefficace.
Le cas de la RDC
La RDC est un pays immense et diversifié, avec des défis complexes en matière de cohésion nationale. Le manque de mutations dans l’administration publique peut exacerber les tensions existantes et créer de nouvelles divisions. Par exemple :
Sentiment d’exclusion : Si certaines régions ou communautés ont l’impression de ne pas être suffisamment représentées dans l’administration publique, cela peut alimenter un sentiment d’exclusion et de marginalisation.
Inefficacité des politiques publiques : Si les politiques publiques ne sont pas adaptées aux réalités locales, en raison d’un manque de diversité de perspectives, elles risquent d’être inefficaces et de creuser davantage les inégalités.
Obstacles au développement : La corruption et le népotisme, favorisés par un manque de mutations, peuvent entraver le développement économique et social du pays, ce qui nuit à la cohésion nationale.
Que faire ?
Pour renforcer la cohésion nationale en RDC, il est essentiel de promouvoir une culture de mutations régulières et transparentes dans l’administration publique. Cela peut passer par :
Des politiques publiques adaptées : Mettre en place des politiques publiques qui encouragent la diversité et l’inclusion dans l’administration publique.
Des mécanismes de contrôle : Renforcer les mécanismes de contrôle pour lutter contre la corruption et le népotisme.
La formation des agents : Former les agents de l’administration publique aux principes de la diversité, de l’inclusion et de l’équité.
La participation citoyenne : Encourager la participation citoyenne dans la conception et la mise en œuvre des politiques publiques.
En conclusion, les mutations dans l’administration publique sont un élément essentiel pour renforcer la cohésion nationale en RDC. Il est important de mettre en place des politiques et des mécanismes qui favorisent une culture de diversité, d’inclusion et de transparence. Car, nous avons des autorités nationales qui ne connaissent pas le pays. Certains sont nés à Kinshasa, ont grandi à l’étranger, et sont venus occuper des fonctions nationales. L’attachement au territoire national est faible. Certains députés nationaux et sénateurs ne parlent que des entités qui les ont votées, alors qu’ils ont un mandat national. Dans plusieurs entreprises étatiques en RDC, les mutations n’existes plus. Même dans l’appareil judiciaire ; Certains magistrats nommés n’ont jamais fait le déplacement dans leurs lieux d’affectations, pour raisons de viabilité. Nous devons connaître notre propre pays pour l’aimer et le défendre davantage.
